En tête à tête avec Céline de Panthou, dirigeante de Digital Staffing France
Pouvez-vous nous présenter votre structure ?
DSF est un Cabinet de Recrutement et d’Approche Directe (« chasseur de têtes ») spécialisé dans le domaine des Sciences de la Vie (Alimentation, Bien-Etre, Naturalité). Nous intervenons sur des recrutements de Cadres et de Dirigeants à profils techniques et commerciaux. Nous travaillons aussi sur des fonctions support, comme, par exemple, la Qualité, le Réglementaire ou le Juridique.
Nous sommes installés au sein de la Pépinière InnovaGrasse dans les Alpes Maritimes et nous intervenons sur toute la France.
Le credo de DSF : le Recrutement Durable. Car un recrutement réussi se traduit en principe par une collaboration qui dure dans le temps, entre une entreprise et un salarié.
Nos clients entreprises s’appuient sur nous pour
- Dénicher des compétences rares,
- Bénéficier de notre expertise pour évaluer des candidats,
- Se libérer du temps, car cette activité est très chronophage,
- Gagner en réactivité par rapport aux besoins opérationnels de l’entreprise.
Comme dans tous les métiers, nos prix comptent. Et grâce à notre connaissance, notre expertise et les outils dans lesquels nous avons investi, nos prix sont très compétitifs. C’est important à souligner.
Qu’attendez-vous de votre adhésion au Pôle Innov’Alliance ?
Les activités des entreprises qu’Innov’Alliance regroupe sont exactement celles qui nous intéressent et celles pour lesquelles nous travaillons depuis 3 ans. Nous en connaissons les marchés, les métiers et c’est en partenariat avec ce type d’entreprises que nous voulons grandir.
Nous rejoignons donc Innov’Alliance pour nous faire connaître des entreprises et développer nos partenariats de demain.
Quels sont vos futurs projets ?
Après 3 ans, notre ambition est triple :
- Développer des projets et des partenariats durables avec les entreprises du secteur, - Croître, - Créer de l’Emploi en interne.
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